Droit du travail : dans quels cas mon employeur peut-il me faire passer un test anti-drogue ? Ouest-France vous répond

Le dépistage de stupéfiants est strictement encadré par le Code du travail : il doit être justifié par la sécurité, ciblé sur les postes à risques et inscrit au règlement intérieur de l’entreprise. Mais, dans la pratique, dans quels cas ce type de contrôle peut-il être mis en place par l’employeur ? Peut-on contester les résultats et la potentielle sanction qui en…