L’entreprise n’est pas tenue d’organiser l’examen de reprise du travail d’un salarié intérimaire dont le contrat a pris fin. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 7 février 2024 publié au bulletin. Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie pour accident du travail pour une durée d’au moins 30 jours, il…