Registres obligatoires dans l’entreprise

L’employeur doit détenir plusieurs registres dans l’entreprise. Nous faisons le point sur ces registres, leur contenu et les sanctions en cas de non-respect des obligations. Le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Il doit notamment comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, des stagiaires et des personnes volontaires…